Vos candidats ont préparé leurs réponses. Yulzu observe ce qu'aucune préparation ne peut simuler — le comportement sous pression, en équipe, face à l'imprévu.
Vous avez 45 minutes pour évaluer quelqu'un qui a passé des années à se préparer à paraître sous son meilleur jour. Six mois plus tard, vous le savez. Mais le contrat est signé — et le coût, humain autant que financier, est déjà là.
Les tests de personnalité mesurent ce que les gens croient être. Les QCM mesurent ce qu'ils ont appris à répondre. Les entretiens mesurent leur performance orale — aucun ne prédit comment ce candidat se comportera dans votre équipe, dans votre culture, face à vos contraintes réelles.
Ces comportements étaient là. Personne ne les a vus venir. C'est le problème que Yulzu a décidé de résoudre.
des embauches ratées sont liées
aux soft skills — pas aux compétences techniques
Source : LinkedIn Global Talent Trends
En jouant, personne ne performe pour paraître. Ils jouent pour gagner — et c'est là que tout se révèle.
Comment la personne gère le stress et les délais courts, sans préparation.
Gestion du stressÉcoute ou impose ? Délègue ou contrôle ? Le comportement réel émerge.
LeadershipS'adapte ou se bloque ? Réagit par l'initiative ou par la résistance ?
AdaptabilitéAssertivité, lecture des autres, gestion de l'information stratégique.
CommunicationEn jouant, personne ne performe pour paraître. Ils jouent pour gagner. C'est là que tout se révèle.
Ce n'est pas du hasard. Ce n'est pas de la magie. C'est de l'observation experte, dans un cadre conçu pour ça — avec une grille d'analyse définie en amont, centrée sur les compétences que vous avez identifiées comme prioritaires.
Nos ateliers ne remplacent pas votre jugement. Ils lui donnent des données que vous n'auriez pas eues autrement.
On échange par téléphone — 30 à 60 minutes. Vous décrivez votre contexte, vos enjeux, les profils concernés. On identifie ensemble les compétences comportementales prioritaires. C'est nous qui concevons l'atelier après cet appel — vous n'avez rien à préparer.
En présentiel, dans vos locaux. Deux experts Yulzu minimum interviennent : l'un anime l'atelier, l'autre observe et note. Les jeux sont choisis pour révéler exactement les compétences qui comptent pour vous. La durée s'adapte aux skills à analyser et au nombre de participants.
Une analyse comportementale rédigée par nos experts — pas générée. Avec des exemples précis tirés de l'atelier, et une recommandation directe : recruter ce profil, le promouvoir, et pourquoi.
Vous avez plusieurs candidats sérieux. Même parcours, même performance en entretien. Lequel va vraiment fonctionner dans vos équipes, avec vos contraintes, dans votre culture ?
Yulzu vous le montre avant que vous signiez.
Parler de mon recrutement en cours →Qui dans votre équipe est prêt à évoluer ? Qui a le leadership naturel que son poste actuel n'a pas encore révélé ? Qui va se noyer si vous le placez en management sans y être préparé ?
Yulzu vous donne une réponse, pas une intuition.
Identifier les bons profils en interne →70% d'une formation standard est oublié dans les 72 heures. Ce qu'on vit, on ne l'oublie pas. Vos collaborateurs apprennent en résolvant des problèmes réels, en prenant des décisions — même simulées.
Ils retiennent parce qu'ils se sont impliqués.
Rendre ma formation mémorable →Les 90 premiers jours d'un collaborateur décident de son engagement pour les 3 prochaines années. Un atelier Yulzu en début d'intégration révèle les dynamiques d'équipe et pose les bases d'une coopération réelle.
Et réduit le temps avant que la personne soit vraiment opérationnelle.
Accélérer l'intégration de mes recrues →Les outils standards mesurent ce que les gens disent d'eux-mêmes ou ce qu'ils ont appris à répondre. Yulzu observe ce qu'ils font — sous pression, en équipe, face à l'imprévu. Un cabinet de recrutement classique vous facture entre 15 et 20% du salaire annuel. Pour un cadre à 60 000 €, c'est jusqu'à 12 000 € — sans garantie comportementale. Yulzu intervient bien en dessous de ce seuil, avec une analyse que ces cabinets ne produisent pas.
Jeux vidéo + jeux de société.
Chacun révèle autre chose.
Nous utilisons les deux — parfois dans le même atelier. Le choix dépend toujours des compétences à observer.
Ryan accompagnait des jeunes dont le CV ne reflétait pas ce qu'ils valaient vraiment. Dans ses ateliers, il les faisait jouer — et observait. Ce qui émergeait : la gestion du stress, la coopération, les prises d'initiative. Des choses qu'aucun entretien n'aurait révélées.
Certains ont décroché des postes après des mois de portes fermées. Pas parce qu'ils avaient changé — parce qu'on les avait enfin vus correctement.
"Le CV les bloquait. Le jeu les libérait. Les jeunes nous demandaient pourquoi le recrutement ne fonctionnait pas comme ça. On n'avait pas de bonne réponse. Alors on a créé Yulzu."
Co-fondateur — Jeux vidéo & Révélation des compétences
Des années d'ateliers terrain avec des jeunes pour qui le CV était une barrière, pas un reflet. A construit une conviction simple : ce qu'on fait sous pression, en équipe et face à l'imprévu dit tout sur qui on est. Le jeu vidéo est son outil de révélation depuis toujours.
Co-fondateur — Analyse comportementale & Design des ateliers
Passionné de jeux de société et d'observation comportementale depuis toujours. A développé au fil des années une lecture fine des comportements humains en situation — sous pression, en groupe, face à l'incertitude. C'est lui qui a formalisé une méthode rigoureuse à partir d'une conviction profonde : ce qu'on fait en situation dit tout sur qui on est.
On ne fait pas jouer pour divertir. Chaque situation est conçue pour observer des comportements précis.
Aucune synthèse Yulzu n'est générée automatiquement. Chaque analyse est rédigée par un expert qui était dans la salle.
Un bon recrutement, c'est une entreprise qui trouve le bon profil — et un candidat qui accède au poste qu'il mérite vraiment.
Non — et c'est voulu. Yulzu ne remplace pas l'entretien, il le complète sur la dimension que l'entretien ne couvre pas : l'observation du comportement réel en situation. Vous continuez vos entretiens normalement. Yulzu ajoute une couche d'analyse comportementale que l'entretien seul ne peut pas produire. Vous décidez toujours — avec plus d'éléments factuels et argumentés.
Oui. La méthode Yulzu s'adapte à votre contexte, vos postes et les compétences comportementales que vous avez identifiées comme critiques. Nous avons travaillé avec des startups tech, des groupes industriels et des structures de services — la méthode fonctionne partout où les soft skills font la différence.
Chaque atelier est construit autour d'une grille d'observation définie avec vous lors de l'appel de cadrage. Deux experts interviennent simultanément — un animateur et un observateur dédié — pour garantir l'objectivité de la lecture. Aucune synthèse n'est générée automatiquement : chaque analyse est rédigée et argumentée par un expert humain qui était dans la salle.
La durée s'adapte aux compétences à observer et au nombre de participants. Un atelier standard dure entre 90 minutes et 3 heures. Nous définissons le format optimal lors de l'appel de cadrage — vous n'avez rien à préparer de votre côté.
Oui. La gamification de la formation est un service à part entière chez Yulzu. Si c'est votre seul besoin du moment, c'est suffisant pour qu'on travaille ensemble.
Oui. L'Île-de-France est notre zone principale, mais nous intervenons dans toute la France. Parlez-nous de votre localisation dès le premier échange.
Chaque intervention est calibrée sur votre situation réelle — nombre de participants, compétences prioritaires, format. Il n'existe pas de grille tarifaire standard. Ce que nous savons : nos interventions restent significativement en dessous du coût d'un cabinet classique (entre 9 000 et 15 000 € pour un cadre intermédiaire). Le premier échange est gratuit et sans engagement — c'est là que nous construisons ensemble le format adapté.
Premier appel gratuit — si Yulzu n'est pas adapté à votre besoin, on vous le dit franchement et on vous oriente si possible. Aucune pression commerciale.
Chaque intervention Yulzu est conçue à partir de votre situation réelle. Pas de grille tarifaire. Pas de formule standard. Une conversation pour comprendre ce que vous cherchez à voir — et si nos ateliers peuvent vous le montrer.
Vous préférez appeler directement ?
+33 1 00 00 00 00Merci . On vous recontacte sous 24 heures ouvrées.
En attendant : [email protected]